Service 10
人事・トークン報酬
6か国に雇用税の問題を生じさせることなく、分散したチームにステーブルコインで支払う。
これが難しい理由
トークン報酬は労働法、証券法、税務が交差する領域であり、選択する手段が帰結の大半を決定します。トークン付与に用いた評価は、多くの人が想定する12か月ではなく数週間で陳腐化します。従業員として支払うか業務委託として支払うかの違いは選好の問題ではなく、誰がどこで何を負担するかを変えます。
当社の支援内容
このサービスの内容。
暗号資産・ステーブルコインによる給与支払
支払手段、支払時点の公正価値の捕捉、そして監査可能とするための内部統制。
業務委託区分の判定
債務として顕在化する前に検討し、恒久的施設の観点も併せて確認します。
トークン付与の管理
制度設計、権利確定管理、制限付トークンおよびトークンオプションの源泉徴収実務。
グローバル雇用税
分散したチームが実際に居住する各法域について対応します。
EORの調整
Employer of Recordが適切な解である場合に、後付けではなく適切に運用します。
株式・トークンのキャップテーブル
両者の整合を維持します。これは想像以上に稀です。