Service 10
الموارد البشرية ومكافآت الرموز
دفع رواتب فريق موزّع بالعملات المستقرة دون خلق مشكلة ضريبة توظيف في ستّ دول.
لماذا هذا صعب
مكافآت الرموز نقطة تتقاطع فيها قوانين العمل والأوراق المالية والضرائب، والأداة التي تختارها تحدّد النتيجة إلى حدّ بعيد. والتقييم المستخدم لمنحة رموز يتقادم خلال أسابيع لا خلال اثني عشر شهراً كما يفترض الكثيرون، والفرق بين مسار الموظف ومسار المتعاقد ليس مسألة تفضيل — فهو يغيّر من يتحمّل ماذا وأين.
ما نقدّمه
تفاصيل هذه الخدمة.
الرواتب بالأصول الرقمية والعملات المستقرة
قنوات الدفع، ورصد القيمة العادلة عند السداد، والضوابط التي تجعلها قابلة للتدقيق.
تصنيف المتعاقدين
مراجعته قبل أن يتحوّل إلى التزام، مع فحص المنشأة الدائمة إلى جانبه.
إدارة منح الرموز
تصميم الخطة وإدارة الاستحقاق وآليات الاستقطاع للرموز المقيّدة وخيارات الرموز.
ضريبة التوظيف عالمياً
عبر النطاقات القضائية التي يقيم فيها فريقك الموزّع فعلاً.
تنسيق صاحب العمل المسجّل
حيث يكون Employer of Record هو الحل الصحيح، يُدار على نحو سليم لا كإضافة لاحقة.
جداول ملكية الأسهم والرموز
الحفاظ على اتساقهما معاً، وهو أندر مما يبدو.
خدمات ذات صلة
أخبرنا بما تملكه، وأين.
سنوضّح لك ما ينطبق عليك، وما فات موعده بالفعل، وما يلزم لتصحيحه. في دبي أو دبلن أو لندن أو طوكيو، وحضورياً إن رغبت.